En Solusoft damos la bienvenida al verano con nuestro esperado evento offsite, una ocasión única para celebrar, compartir y fortalecer nuestros lazos como equipo. Este año, el encuentro tuvo un doble motivo especial: por un lado, rendimos homenaje a cinco compañer@s que celebraban 25 años en la compañía, y por otro, dimos la mejor de las bienvenidas a quienes se han incorporado recientemente, haciéndoles partícipes durante toda la jornada.

También se trata de una experiencia de convivencia, aprendizaje y desarrollo en equipo. Una jornada que nos ayuda a estrechar la colaboración entre departamentos y que consideramos como un entrenamiento de base para afrontar cualquier partido complicado… y sí, ahora entenderéis la metáfora deportiva.

La cita tuvo lugar en la Finca La Ribera, en Aranjuez, este pasado viernes 20. Un entorno perfecto donde hubo tiempo para todo. Empezamos con el emotivo reconocimiento a l@s compañer@s que cumplían su 25 aniversario en la empresa, quienes recibieron un detalle en agradecimiento a su dedicación y trayectoria.

A continuación, Manuel Joaquín García, director de I+D+I, presentó una nueva herramienta que nos permitirá medir el estado de ánimo del equipo, con el objetivo de cuidar nuestro bienestar emocional, algo clave en el día a día. Esta herramienta se implementará en los próximos meses.

Y tras esto, llegó el momento más esperado: la actividad principal, mantenida en secreto hasta el final. Se trataba de una divertida yincana por equipos, que nos hizo reír, colaborar y competir con espíritu deportivo. El misterio quedó resuelto y la energía del equipo volvió a brillar al máximo.

Con los capitanes elegidos, no hacía falta tener una gran condición física, sino buenas dosis de humor y muchas ganas de pasarlo bien. La conexión y la coordinación entre todos los miembros fueron clave para superar cada una de las pruebas. El verdadero reto consistía en sacar lo mejor de cada persona, fomentando una colaboración intensa que resultó determinante para que el equipo amarillo, (aunque con una reñida competencia por parte del equipo verde) se alzara con la victoria. Gracias a su esfuerzo conjunto, lograron superar el mayor número de pruebas y llevarse la medalla de oro en estas mini olimpiadas.

Este evento se enmarca dentro de la cultura corporativa de la compañía. Lejos de ser una acción puntual, forma parte del plan de acción anual derivado del Focus Group, donde se propusieron estrategias para integrar los valores de Solusoft de manera natural en nuestras dinámicas de trabajo.

Nos enorgullece ver cómo nuestros valores se reflejan en la actitud y compromiso de cada persona, y cómo se contagian día a día en nuestra cultura. Esta jornada ha sido también una oportunidad para recordar quiénes somos y qué nos mueve: el equipo. Porque sin él, Solusoft no sería lo que es hoy. Por eso seguiremos trabajando para construir un entorno cada vez más motivador: un lugar en el que todos queramos estar, crecer… y seguir jugando en equipo.

Conscientes de esta transformación, las universidades españolas están dando un paso adelante. Para el curso 2025/2026, han incorporado nuevas titulaciones diseñadas para preparar a los estudiantes en los campos con mayor proyección del ámbito digital:

Nuevos grados universitarios en inteligencia artificial (curso 2025/2026)

• Grado en Inteligencia Artificial en Universitat Politècnica de València.
• Grado en Inteligencia Artificial (opción en inglés) en Universidad Carlos III de Madrid.
• Grado en Ingeniería Informática con mención en Inteligencia Artificial en Universidad de Sevilla.

Las nuevas propuestas se enfocan principalmente en disciplinas como inteligencia artificial, robótica y análisis de datos, reflejando la necesidad urgente de talento especializado en un mercado cada vez más competitivo y digitalizado.

Con el buen tiempo y las vacaciones cerca, toca planear: destino, alojamiento y compañía. Pero hay cosas que todos hacemos en nuestros días libres: movernos, comer, disfrutar y compartir momentos. Apunta este truco...

Moovit: Ideal para moverte en transporte público estés donde estés. Te da rutas, horarios y tiempos en tiempo real de trenes, buses y metro.

Bolt: Pide viajes desde el móvil de forma rápida y barata. Suelen ser más económicos que Uber o Cabify.

TheFork: Reserva mesa en miles de restaurantes en Europa, Latinoamérica y Australia. Fácil, rápido y con descuentos.

iPlaya: Consulta el tiempo y los servicios de playas en España, con imágenes y pronósticos de hasta 10 días.

Tricount: Olvídate de hacer cuentas. Esta app te ayuda a dividir gastos entre amigos sin complicaciones.

¿Cómo conseguir bienestar laboral en tu empresa?

Si quieres descubrir cómo crear un ambiente de trabajo que inspire, te compartimos ejemplos reales de cómo lo hemos logrado en Solusoft. ¡Sigue leyendo!

En la actualidad, el bienestar laboral se ha consolidado como un pilar fundamental para el éxito de cualquier empresa. Los empleados satisfechos no solo son más productivos, sino también más comprometidos y propensos a quedarse en la organización. Sin embargo, generar un entorno de bienestar requiere un esfuerzo constante y la implementación de estrategias que van más allá de los beneficios superficiales.

A continuación, te compartimos algunas prácticas que puedes implementar en tu empresa para fomentar el bienestar laboral. Además, incluimos ejemplos concretos que hemos aplicado en Solusoft, gracias al trabajo de la directora de Desarrollo de Talento y Cultura Corporativa, Sonia Herranz, y nuestra directora de RRHH, Marta Chippirrás.

1. Fomenta un entorno de comunicación abierta

La comunicación abierta y transparente es esencial para el bienestar laboral. Los empleados deben sentir que pueden expresar sus inquietudes, compartir ideas y recibir retroalimentación sincera.

Prácticas reales:

Reuniones one to one: En Solusoft promovemos una cultura basada en la cooperación y el desarrollo continuo, por lo que hemos establecido una serie de reuniones individuales, confidenciales y periódicas entre la directora de Desarrollo de Talento y cada integrante del equipo. Con el objetivo de abordar de manera conjunta inquietudes, detectar puntos en común y analizar y trabajar en posibles áreas de mejora.

Además, fomentamos un feedback constructivo y bidireccional, como refuerzo de nuestra cultura de comunicación abierta, participativa y honesta. Aportamos nuestra opinión, de forma respetuosa, y estamos dispuestos a escuchar la de otros, aprovechando el momento para preguntar y agradecer el regalo.

2. Promueve el equilibrio entre la vida personal y profesional

El equilibrio entre el trabajo y la vida personal no es solo un beneficio; es una necesidad. Los empleados que tienen tiempo para desconectar y cuidar su bienestar fuera del trabajo tienen más energía y están más comprometidos en sus tareas.

Prácticas reales:

Días de descanso adicionales: En Solusoft tenemos horarios flexibles y la posibilidad de disfrutar de una tarde libre adicional a la semana. Así como períodos de jornada intensiva en verano y Navidad y días de teletrabajo.

3. Fomenta una cultura de reconocimiento

El reconocimiento de los logros de los empleados es un motor poderoso de motivación. No siempre se trata de recompensas económicas; el reconocimiento genuino del esfuerzo y el trabajo bien hecho puede ser igual de valioso.

Prácticas reales:

Reconocimientos públicos: hemos creado de manera interna los premios Solusoft, reconociendo a las personas del equipo que mejor representan los valores de la compañía.

Celebramos los éxitos: A través de reuniones como “El día de la tortilla”, “El día de la pizza” o comunicaciones a través de distintas herramientas, reconocemos y festejamos públicamente los logros conseguidos gracias al trabajo desarrollado por el equipo.

4. Proporciona oportunidades de crecimiento profesional

Un aspecto clave del bienestar laboral es la oportunidad de desarrollo personal y profesional. Los empleados quieren sentir que su trabajo tiene un propósito y que pueden crecer dentro de la organización.

Prácticas reales:

Planes de desarrollo: En Solusoft se crean los planes de desarrollo del equipo y se ofrecen programas de formación, capacitación y desarrollo que permiten a los empleados avanzar y mejorar de forma continua en sus habilidades personales y profesionales para ascender en la empresa.

5. Promueve la interacción entre los empleados

Organizar una jornada o retiro fuera del entorno habitual de trabajo es una forma poderosa de fortalecer vínculos, reconocer el esfuerzo del equipo y recargar energías de forma colectiva. Al salir del entorno habitual, las barreras jerárquicas se diluyen, y se fomenta una comunicación más cercana y auténtica.

Prácticas reales:

Offsite de verano y Navidad: Cada año se celebran nuestros offsite de verano y nuestro offsite de Navidad, donde todo el equipo de Solusoft reserva ese día en las agendas y se prepara para una jornada de actividades, desconectar del ritmo diario, pasarlo bien y disfrutar juntos.

Crear un ambiente de bienestar en el trabajo no es una tarea que se logre de la noche a la mañana. Se trata de implementar prácticas sostenibles que fomenten la comunicación, el crecimiento y la satisfacción de todos los miembros del equipo.

En Solusoft creemos que el bienestar no es un extra, sino parte del corazón de nuestra cultura. Proyectando una actitud positiva, generamos un clima saludable que facilita el bienestar de las personas desde una empresa que crece desde dentro.